AMN Healthcare 还发现,现有流程“无法实现与简历的高匹配率,会导致结果不准确”,Arya 说。“处理这些订单需要花费数小时,而在医疗领域,时间和准确性是至关重要的标准。”
使用这种方法,招聘专员需要几天时间才能确定合适的匹配项,这会导致招聘延迟和职位长时间空缺。因此,AMN Healthcare 想到了利用 AI 来解决问题。
“随着我们进入数字优先时代,人员配置行业必须不断接受最新技术来优化服务,而 AI 日益增长的影响力正是最重要的技术发展之一,”Hagan 说,“通过使用 AI 来帮助寻找空缺职位的最佳候选人,我们可以更有效地管理整个招聘流程。”